Il sindacato invita il direttore generale “a convocare con estrema sollecitudine le organizzazioni sindacali per la definizione di un percorso condiviso che possa restituire serenità ai lavoratori. Infine, si sollecita ancora una volta il pagamento della produttività del 2015

Pippo Calapi e Maurizio Celona, rispettivamente segretario generale e segretario aziendale della Uil-Fpl Messina, mettono sotto accusa il modello organizzativo del Papardo.

"Come sospettavamo – scrivono in un comunicato stampa – il modello organizzativo del Papardo voluto dal dott. Vullo, attraverso il conferimento di numerosi incarichi di posizioni organizzative e di cosiddetti Rid, sottraendo personale all'assistenza infermieristica, si sta rivelando un fallimento”.

“Tali dipendenti, in questo periodo, avrebbero potuto essere impiegati nell'assistenza per andare a coprire le falle che si sono aperte nel sistema. Per la prima volta dopo molti anni – continuano i due rappresentanti sindacali – non è stato presentato alle organizzazioni sindacali un piano ferie, né tanto meno delle valide proposte tali da consentire al personale di usufruire delle ferie previste contrattualmente. Molte lamentele ci sono giunte da parte di lavoratori afferenti a diverse unità operative del Papardo e del Piemonte per via del diniego delle ferie e perché sono sottoposti a carico di lavoro gravosi”.

“Al fine di superare tali criticità “ UIL-FPL invita il direttore generale “a convocare con estrema sollecitudine le organizzazioni sindacali per la definizione di un percorso condiviso che possa restituire serenità ai lavoratori. Infine, si sollecita ancora una volta il pagamento della produttività del 2015, come peraltro in più occasioni è stato promesso venisse liquidata".