Conciliare lavoro e famiglia, favorire la partecipazione a corsi di formazione, adottare codici di condotta contro comportamenti aggressivi sul luogo di lavoro: questo e molto altro nel piano deliberato dalla Giunta Municipale

Il Comune di Letojanni ha approvato il piano triennale delle azioni positive a favore delle pari opportunità per il triennio 2015-2017. L’atto è stato esitato dalla Giunta Municipale con i voti del sindaco Alessandro Costa e degli assessori Daniela Fileti e Mariateresa Rammi. L’amministrazione comunale si impegna in tal modo a garantire condizioni di parità per il personale dell’Ente, per quanto riguarda le opportunità di lavoro e di sviluppo professionale. Il Piano pone l’accento sull’inserimento delle donne nei settori in cui sono sottorappresentate e mira inoltre ad abbattere gli ostacoli che i dipendenti incontrano nel conciliare lavoro e famiglia, attraverso orari flessibili, congedi, permessi e aspettative. Attenzione anche al reinserimento nell’ambiente di lavoro da una maternità o paternità, anche mediante forme di affiancamento lavorativo e di aggiornamento e formazione. E un occhio ai comportamenti aggressivi sul luogo di lavoro: verrà predisposto un codice di condotta contro le molestie sessuali e il mobbing. Un cambiamento che prima di tutto deve essere culturale, anche per questo tra gli obiettivi dell’Ente c’è il miglioramento della comunicazione e della diffusione di informazione sul tema delle pari opportunità. Stando a quanto dichiarato, il Comune di Letojanni parte da una buona posizione. Il personale – tra lavoratori a tempo indeterminato e lavoratori a tempo determinato – è formato da 35 donne e 25 uomini. Il Segretario Comunale è donna e tra i responsabili di settore tre sono donne e due uomini. La presenza femminile supera dunque quella maschile. Inoltre, l’Ente garantisce la partecipazione a corsi di aggiornamento professionale e permette ai dipendenti di conciliare la vita lavorativa e quella familiare. Ma si può sempre migliorare. Ecco perché l’ufficio di segreteria è pronto ad accogliere pareri, suggerimenti e possibili soluzioni per perfezionarsi.

Giusy Briguglio