Erano in cinque e non furono assunti. La Cassazione conferma il reinserimento. Fit Cisl, Faisa Cisal e Orsa: "L'attuale vertice prenda le distanze". Il commento del lavoratore

MESSINA – Atm continua a far discutere. Al centro della nuova polemica la mancata trasformazione di cinque contratti di apprendistato in rapporti di lavoro a tempo indeterminato nel 2023. Scelta assunta dall’ex Consiglio di amministrazione presieduto da Giuseppe Campagna. La Corte di Cassazione, confermando i precedenti gradi di giudizio, ha disposto il reintegro di uno dei cinque apprendisti.

Con sentenza del 14/10/2024, la Corte d’Appello aveva dichiarato illegittimo il licenziamento di uno dei cinque apprendisti, disponendo la reintegra del lavoratore e il riconoscimento delle tutele previste dalla legge. Successivamente, con ordinanza della Corte di Cassazione del 01/12/2025, è stato rigettato il ricorso di Atm, confermando quanto deciso in appello e rendendo definitiva la reintegra.

L’apprendista: “Si apra un confronto serio sulle responsabilità politiche e aziendali”

Sottolinea l’apprendista reintegrato, Giuseppe Zangla: “Queste sentenze dimostrano che la politica ha fallito dal punto di vista occupazionale. Quando viene calpestato il sacrosanto diritto al lavoro, si perde ogni fiducia e ogni progettualità futura. Ritengo sia fondamentale che la cittadinanza e l’opinione pubblica conoscano questi fatti, aprendo un confronto serio sulle responsabilità politiche e aziendali e sulle conseguenze delle scelte che hanno inciso sulla vita delle persone e sull’immagine di un’azienda pubblica strategica”.

I sindacati: “I nuovi vertici Atm prendano le distanze dal passato, le nostre richieste al Comune”

Da qui il nuovo attacco delle segreterie provinciali di Fit Cisl, Faisa Cisal e Orsa alla gestione Campagna: “La Suprema Corte ha accertato che il provvedimento espulsivo fu adottato in maniera autoritaria e immotivata. La Cassazione conferma quanto denunciato per anni dalle organizzazioni sindacali. I lavoratori sono stati costretti a difendersi a proprie spese per vedere riconosciuto un diritto elementare, mentre i costi dei ripetuti contenziosi persi dall’azienda continuano a ricadere sulla collettività messinese”.

E ancora: “La vicenda degli apprendisti non rappresenta un episodio isolato. I sindacati richiamano anche il caso dei pensionamenti forzati e illegittimi, successivamente annullati dall’autorità giudiziaria, con conseguenti reintegri, risarcimenti e corresponsione di ingenti arretrati stipendiali. Siamo di fronte a un volume abnorme di contenziosi persi – continuano Cisl, Faisa e Orsa – con risorse ripianate grazie ai fondi comunali. E, alla luce del quadro complessivo emerso, avanziamo richieste non più rinviabili. Al Comune di Messina, in qualità di socio e soggetto vigilante, l’immediata apertura di un’istruttoria interna finalizzata a quantificare il danno economico complessivo arrecato alla collettività e a verificare l’eventuale sussistenza della responsabilità solidale, attivando ogni azione utile per il recupero delle somme nei confronti degli ex amministratori responsabili. Al nuovo management di Atm SpA una presa di distanza formale, chiara e irreversibile dal passato”.

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