Nel Salone delle Bandiere di Palazzo Zanca partecipata assemblea dei dipendenti comunali. L'iniziativa indetta dalla Fp Cgil ha portato sul tavolo tanti argomenti: dalla nuova Carta dei diritti alla stabilizzazione dei precari, passando per integrazione oraria e contrattazione.

Dalla Carta dei diritti universali del lavoro alla stabilizzazione dei precari, passando per il nuovo modello organizzativo del personale di Palazzo Zanca. Tanta carne al fuoco per l’assemblea dei dipendenti comunali indetta dalla Fp Cgil nel Salone delle Bandiere. A confrontarsi con i lavoratori comunali, presentandolo loro la “Carta dei diritti universali del lavoro”, la segretaria generale Clara Crocè e il segretario aziendale Peppe Previti. Diversi gli argomenti affrontati: dai contenuti della Carta, definita dalla segretaria un nuovo statuto dei lavoratori e della lavoratrici che si rivolge agli studenti, agli anziani, agli autonomi, ai precari, ai pensionati, al tema della contrattazione decentrata per gli anni 2015-2016, Posizioni organizzative, Altre Professionalità.

“L’obiettivo ambizioso della CGIL – ha affermato la segretaria Crocè – è ricostruire il mondo del lavoro e dare ai giovani sfruttati una nuova speranza. Bisogna rinnovare gli strumenti contrattuali e pensare sempre più ai diritti fondamentali che devono fanno capo alla persona: diritti che vanno da una retribuzione equa, al diritto alla sicurezza, al riposo, alla maternità, alle pari opportunità, alla formazione. Il progetto di legge di iniziativa popolare è lo strumento col quale la Cgil vuole ottenere la riscrittura del codice dei contratti per dare una risposta definitiva al tema della precarietà e ricostruire la tutela giudiziaria attraverso una nuova disciplina dei licenziamenti e di tutti i procedimenti relativi al contenzioso del lavoro”.

E’ spettato invece al segretario aziendale Previti introdurre l’argomento contrattazione 2015, ipotesi sottoposta al parere dei Revisori dei conti: “Alla luce di ciò – ha spiegato – il salario accessorio ai dipendenti non potrà essere liquidato prima dei mesi di giugno e luglio. Dopo il parere dei Revisori dei conti l’ipotesi è soggetta a sottoscrizione definitiva e il pagamento è condizionato all’approvazione dei bilanci previsione del 2015/2016”.

Con l’avvio della contrattazione del 2016, l’amministrazione ha richiesto una rivisitazione di tutti gli istituti contrattuali per adeguarli alle mutate esigenze organizzative nascenti dal vigente organigramma: disagio, rischio, turnazione, reperibilità, festivi e altre indennità comprese quelle delle responsabilità. “L’amministrazione – ha infine concluso Previti – intende rivedere il sistema di valutazione dei dipendenti legandoli alle meritocrazia. La stessa misura – ha aggiunto Clara Crocè crediamo che debba essere introdotta per i dirigenti”.

Grande attenzione è stata riservata anche al capitolo della stabilizzazione del personale. La segretaria ha anticipato le richieste che la Fp Cgul intende proporre in occasione della riunione che si terrà il prossimo 23 marzo con il Segretario Generale. “Chiederemo contezza in merito agli spazi assunzionali – ha evidenziato la sindacalista – per poter ricontrattualizzare il personale in A e B. E ancora, approntare entro giugno 2016, il nuovo piano di assunzione dei lavoratori in C e D”. Riguardo all’integrazione oraria, infine, la Fp Cgil ritiene necessario che tutti i lavoratori debbano avere 32 ore settimanali. “Non possono esserci lavoratori di seria A e di serie B. La gestione del personale precario sta comportando numerose vertenze che vedranno soccombere il Comune, ecco perché è necessario mettere ordine dando diritti e la giusta retribuzione ai lavoratori”.