Dal 10 novembre al 17 dicembre, il Cesv – Centro Servizi per il Volontariato di Messina organizza il corso di formazione, per volontari del territorio messinese, dal titolo “La gestione delle risorse umane”. Il laboratorio di formazione e ricerca si articola in 2 sessioni di lavoro. Ognuna delle quali è composta di 4 incontri di 3 ore ciascuno per un totale complessivo di 24 ore. Il corso si avvierà se si raggiungeranno 15 iscrizioni di volontari e anche la sede di svolgimento si deciderà in relazione alla provenienza territoriale delle iscrizioni. E’ possibile iscriversi entro il prossimo 4 novembre. La partecipazione è gratuita.
Il corso sulla gestione delle risorse umane nasce dalla necessità che qualsiasi organizzazione, sia essa profit che noprofit, debba essere in grado di coordinare e gestire le energie dei suoi membri per poter raggiungere uno scopo collettivo. Per questo, anche tra le organizzazioni di volontariato, si avverte l’esigenza di apprendere nuove modalità per gestire al meglio le risorse umane che lavorano al proprio interno e per contenere anche quel turnover che spesso ne decreta la fine. I destinatari del corso sono i soci delle associazioni di volontariato e i volontari in organizzazioni del terzo settore. In particolare, si segnala il percorso per chi, nella propria organizzazione, svolge funzioni di responsabilità, coordinamento e promozione della cultura della solidarietà. Le docenti sono le dottoresse Antonia Rosetto Ajello e Rita Maria Fabio.
Per informazioni: Cesv, Centro Servizi per il Volontariato di Messina, Via G. La Farina n. 7, tel. 090/6409598, fax 090/6011825, e-mail formazione@cesvmessina.it e segreteria@cesvmessina.it, si può compilare la scheda di adesione sul sito Internet www.cesvmessina.it: Leggi la notizia
La scheda del corso
Obiettivi:
· sviluppare competenze in merito alla gestione, alla valorizzazione ed integrazione delle risorse umane;
· individuare strategie e modalità di lavoro che sostengano la motivazione e il senso di appartenenza dei volontari alla vita dell’associazione;
· migliorare le strategie di ricerca e inserimento di nuovi volontari,
· ridurre il turn over dei volontari
· definire ruoli, funzioni e processi decisionali all’interno dell’associazione;
· gestire i conflitti
Contenuti
· analisi organizzativa interna
· ruoli e funzioni
· mediazione e processi decisionali
· strumenti di marketing sociali per la ricerca di nuovi volontari
· comunicazione efficace
· Leadership
Destinatari
· Soci delle associazioni di volontariato e volontari in organizzazioni del terzo settore.
· In particolare, si segnala il percorso per chi, nella propria organizzazione, svolge funzioni di responsabilità, coordinamento e promozione della cultura della solidarietà.
Struttura
Il laboratorio di formazione-ricerca si articola in 2 sessioni di lavoro. Ognuna delle quali è composta di 4 incontri di 3 ore ciascuno per un totale complessivo di 24 ore strutturate come segue:
I sessione
Analisi organizzativa
Ruoli e funzioni
Marketing sociale
II Sessione
Leadership e coordinamento
La comunicazione interpersonale
Le dinamiche di gruppo
Gestire i conflitti
