Si parla di pari opportunità e benessere sul posto di lavoro, a Milazzo. Dalla giunta l'ok al Piano delle Azioni Positive per il triennio 2022-2024.

Ok dalla giunta comunale di Milazzo al Piano delle Azioni Positive per il triennio 2022-2024. Si tratta di uno strumento previsto dal Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, la cui attuazione è dunque prevista dalla legge al fine di eliminare le discriminazione e fornire le medesime opportunità ai lavoratori di entrambi i sessi.

In seduta di giunta, prima dell’approvazione del piano, si è voluto fare il punto della situazione sui dipendenti comunali: attualmente a Milazzo sono presenti tra gli uomini 51 lavoratori a tempo pieno e 33 lavoratori a tempo parziale, tra le donne 39 lavoratrici a tempo pieno e 115 lavoratrici a tempo parziale. Un primo step conoscitivo necessario e previsto dallo stesso codice delle pari opportunità tra uomo e donna.

Gli obiettivi fissati

Entrando nel vivo della questione, quindi, la giunta ha votato per l’approvazione del piano e posto l’accento sulle diverse finalità da perseguire nel corso di questo triennio. Tra gli obiettivi la promozione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, ma anche il benessere sul posto di lavoro con iniziative legate a diminuire lo stress lavorativo e a conciliare le ore di lavoro con la vita familiare.

Nel piano si è stabilito anche di attivare la figura del consigliere e della consigliera di fiducia. Si tratta di un ruolo che dovrà agire sinergicamente con il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, tuttavia a differenza di quest’ultimo la figura che si intende attivare presterà attenzione ai singoli casi potendo quindi fornire supporto mirato e specifico ai lavoratori.