Il tirocinio ha l’obiettivo di approfondire le conoscenze sui “Consorzi di Garanzia dei Fidi
Confeserfidi è pronta ad avviare tirocini formativi per neo laureati .
«Da sempre – si legge in un comunicato – l’attività di Confeserfidi si è caratterizzata da una particolare attenzione rivolta alla formazione delle figure professionali, chiamate dal consorzio a fornire servizi e assistenza alle pmi (piccole e medie imprese) associate. La formazione costituisce un anello di congiungimento tra l’azienda e la forza lavoro, perché rappresenta uno strumento volto alla crescita personale e professionale dei soggetti cui si rivolge e tramite essi allo sviluppo e al conseguimento degli obiettivi, aiutare le imprese a sostenere investimenti a condizioni economiche vantaggiose. Sono proprio alcune peculiari caratteristiche intrinseche delle risorse umane, come ad esempio l’alta qualificazione dei dipendenti e dei collaboratori, gli elementi chiave per far decollare gli investimenti dei nostri nove mila associati. Il capitale intellettuale 0è inteso come patrimonio di conoscenza, informazioni, proprietà intellettive ed esperienza, e diventa in questa nuova ottica un valore aggiunto da utilizzarsi per consolidare una posizione competitiva da anni, destinata a punte di assoluta eccellenza».
La dottoressa Consuelo Pacetto (nella foto), responsabile dell’Ufficio Risorse Umane è quindi impegnata in questo periodo nell’organizzazione e nella successiva gestione di progetti di tirocinio formativo rivolto a neolaureati. Confeserfidi ha la possibilità di reclutare due tirocinanti da destinare al consorzio. Il Tirocinio ha l’obiettivo di approfondire le conoscenze sui “Consorzi di Garanzia dei Fidi”. La durata massima del Progetto di Tirocinio Formativo di Orientamento prevista, conformemente ai termini stabiliti dalla vigente normativa, è di 12 mesi. Lo svolgimento del tirocinio si articolerà in 8 ore giornaliere per 5 giorni a settimana, ovvero dalle ore 9.00 alle 13.00 e dalle ore 14.30 alle 18.30.
«Oggi il tirocinio formativo- spiega Consuelo Pacetto, responsabile Ufficcio Risorse umane di Confeserfidi- è un sistema utilizzato dalle aziende per conoscere potenziali collaboratori da inserire in futuro nel proprio organico, formandoli in modo specifico secondo le proprie esigenze. In un mondo lavorativo esigente, innovativo e in continuo stato di evoluzione come lo è oggi, al neolaureato a corredo di un buon titolo di laurea, viene sempre chiesto anche una minima esperienza professionale pregressa, che purtroppo a causa di tante variabili negative legate al contesto di crisi economico-finanziario del momento non è possibile maturare.
Per cui, perché non dare al neolaureato- conclude Pacetto- che si affaccia adesso al mondo del lavoro, la possibilità di iniziare un percorso lavorativo? Affidandoci ai dettami previsti dalla legge e dando la giusta interpretazione alle possibilità di inserimento lavorativo futuro, il neolaureato ha la possibilità di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del settore specifico per cui ha studiato. Ciò permette al giovane di entrare in un ambiente di lavoro, mettersi alla prova e di acquisire un’esperienza pratica e certificata che potrà arricchire il suo curriculum».
