I sindacati evidenziano le problematiche che potrebbero emergere con la riapertura della long list
MESSINA – Secondo Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl la strategia decisa dal Comune e Messina Social City per “recuperare” gli esclusi dalla graduatoria per le assunzioni potrebbe “avere dei profili di notevole rischio”. “Apprezziamo l’intenzione – affermano i segretari Francesco Fucile, Giovanna Bicchieri e Livio Andronico – di provare a recuperare gli “esclusi”, coloro che avevano avuto la domanda non validità per aver dimenticato di allegare il documento d’identità o non aver sottoscritto un’autocertificazione. Ci lascia tuttavia più perplessi che solo adesso, e non invece all’indomani della pubblicazione del bando, come più volte queste organizzazioni sindacali hanno chiesto, l’Azienda decida di arrivare alle graduatorie definitive rivalutando tutte le domande sulle base delle attinenze per il profilo per cui ci si è candidati, cosa che appunto sarebbe stato necessario fare in fase iniziale”.
“Rischio stravolgimento della graduatoria”
I sindacati spiegano cosa accadrà. “Per fare ciò – aggiungono le organizzazioni sindacali – la Messina Social City, nei prossimi giorni, riaprirà la piattaforma del bando e tutti coloro che hanno partecipato (avvisati tramite pec o mail), dovranno nuovamente riaccendere in piattaforma per apportare le modifiche di cui sopra. Temiamo che tutto ciò creerà molta confusione e soprattutto metta in una situazione di rischio quanti, scegliendo magari di accettare l’incarico alla Msc, hanno lasciato il precedente lavoro e rischiano di vedere completamente stravolta la loro posizione in graduatoria”.
Una volta, dunque, elaborate e pubblicate le graduatorie definitive sulla base delle attinenze al settore, nel caso in cui ci siano ulteriori lavoratori che già hanno prestato servizio alla Mscche rimarranno fuori, l’intenzione sarebbe quelle di pubblicare un nuovo bando per creare delle liste brevi a cui attingere per sostituzioni o altre esigenze.
I contratti in scadenza
Nel corso di un incontro, Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl hanno chiesto la definizione di un percorso chiaro sulle modalità di assunzione a tempo indeterminato nel rispetto delle normative di settore e contrattuali. I sindacati, al fine poi di tutelare quanti sono prossimi alla scadenza dei 24 mesi e che l’azienda “non sembra intenzionata a stabilizzare in quanto fuori dalle previsioni del piano triennale del fabbisogno”, hanno inoltre avanzato la proposta, andando in deroga alla norma, “di prorogare i contratti di lavoro a 36 mesi”.
