La sigla sindacale è molto critica nei confronti del sindaco dopo la proposta social sui rientri pomeridiani: “Fb non è la sede adatta per affrontare seriamente il tema”
Sul sondaggio proposto dal sindaco Cateno De Luca su Fb, a proposito dei rientri pomeridiani al Comune di Messina (VEDI QUI) intervengono Pippo Calapai, Fabrizio Nicosia ed Emilio Di Stefano, rispettivamente segretario generale, responsabile provinciale e segretario aziendale della Uil-Fpl Messina. Lo fanno attraverso una nota inviata al primo cittadino Cateno De Luca. Ecco cosa scrivono
“Signor Sindaco, la trasparenza, l’informazione, il coinvolgimento dei cittadini nella gestione della macchina amministrativa del Comune di Messina è da sempre stato un cavallo di battaglia della scrivente Organizzazione Sindacale, e se la sua pagina Facebook Cateno De Luca Sindaco viene utilizzata anche per queste finalità, non possiamo che esserne contenti. Di contro non possiamo condividere iniziative in materia di personale che travalichino precise norme di legge, rendendole pertanto inutile o sterile propaganda.
Il sondaggio da lei promosso sui social riguardante l’orario di lavoro e l’abolizione dei rientri pomeridiani degli uffici municipali non è il giusto modo per affrontare seriamente la problematica. Al riguardo si precisa che l’orario di lavoro di 36 ore settimanali, ai sensi di quanto disposto dalle disposizioni legislative e contrattuali vigenti, è articolato su cinque giorni, fatte salve le esigenze dei servizi da erogarsi con carattere di continuità, che richiedono orari continuativi o prestazioni per tutti i giorni della settimana o che presentino particolari esigenze di collegamento con le strutture di altri uffici pubblici (vedi Art. 22 c.1 CCNL 2016/2018). Inoltre, la norma contrattuale e legislativa vigente, nel quadro delle modalità dirette a conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, prevede l’orario flessibile giornaliero in entrata ed uscita, tenendo sempre conto delle esigenze organizzative e funzionali degli uffici e delle esigenze del personale, anche in relazione alle dimensioni del centro urbano ove è ubicata la sede di lavoro”.
“Questo suo modo di comunicare sui social, ancora una volta, a nostro avviso denota mancanza di rispetto nei confronti dei dipendenti tutti, come anche evidenzia una mirata volontà di aizzare i cittadini contro i dipendenti, come se il disastro alle casse comunali fosse stato causato da loro e non dai suoi colleghi politici che lo hanno preceduto negli ultimi quaranta anni. Restiamo convinti comunque che bisogna fare degli importanti aggiustamenti all’organizzazione della macchina comunale e, tra questi rientra, certamente, una migliore regolamentazione dell’orario di lavoro. A
l riguardo la informiamo che la scrivente Organizzazione Sindacale, già all’inizio del mandato dell’Amministrazione Accorinti, aveva proposto una nuova regolamentazione dell’orario di lavoro condiviso e concertato con tutte le Organizzazioni Sindacali che prevedeva la facoltà di effettuare un solo rientro pomeridiano e maggiore flessibilità in entrata ed in uscita, con l’obiettivo di migliorare la viabilità cittadina, favorire una migliore conciliazione tra lavoro e famiglia, nonché un consistente risparmio di spesa in termini di buoni pasto, ma purtroppo ed inspiegabilmente mai deliberato dall’Amministrazione nonostante le nostre ripetute sollecitazioni.
Per quanto sopra espresso, la invitiamo ad essere prudente in certe sue esternazioni sui Social e, nel rispetto dei ruoli, di avviare incontri di concertazione e contrattazione su tutte le materie previste dalle norme contrattuali e dalle leggi vigenti con le parti sociali”.
Mi pare che De Luca stia facendo quello che in tanti anni non ha fatto nessun sindaco precedente cioè far rispettare le regole e eliminare gli sprechi a tutela sia della cittadinanza ma soprattutto di quegli impiegati comunali onesti che in tutti questi anni ne hanno viste di cose storte.
Il rispetto delle regole significa il rispetto delle norme e delle leggi. Come ho già scritto, non spetta a de luca modificare a suo piacimento l’orario di lavoro. Il Comune non è roba sua e deve imparare a rispettare i ruoli ed i lavoratori. Prima di dire sciocchezze e di proporre referendum farsa, legga le leggi ed i contratti, se li faccia tradurre nella sua lingua e dopo, se è in grado, scriva. Amministrare un comune è una cosa seria e non una pagliacciata. La smetta con gli annunci e si muova, invece di cercare di distrarre l’attenzione dei cittadini. Rispetti gli impegni e non additi al pubblico ludibrio i dipendenti comunali come causa del dissesto morale e finanziario di una città. Altrimenti muova le chiappe e torni al paese natio.
Più che aizzare i messinesi credo che il sindaco cerchi il pubblico consenso per portare avanti un processo di efficienza, trasparenza e meritocrazia dell’amministrazione comunale. Poi… Se tale processo ha la necessità del dovuto confronto sindacale, ben venga… L’importante é che il sindacato lo apra su produttività del personale e produzione dell’apparato. Il servizio pubblico non é a servizio di coloro che lo svolgono ma a servizio della collettività. A coloro che svolgono il servizio pubblico va il rispetto dell’utente ed il salario per il lavoro svolto. Ai fannulloni non va né il rispetto e né il salario. Il Sindacato da soggetto sociale che é ha il dovere morale di di essere partecipe al processo di trasparenza e di meritocrazia
Sciopero sciopero è la via maestra contro questo Sindaco. Le parole non vi servono a nulla.
Sciopero sciopero è la via maestra contro questo Sindaco. Le parole non vi servono a nulla.